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El CEO de Boeing recibió 21 millones de dólares en compensación el año pasado a pesar de los planes para despedir a 30.000 empleados.

Una presentación regulatoria de Boeing dice que la compensación total del CEO el año pasado se estima en 158 veces la del empleado medio de la compañía.

  • David Calhoun, CEO de Boeing, recibió una compensación de $ 21 millones el año pasado, incluso cuando la compañía informó una pérdida neta de $ 12 mil millones.
  • La compañía también anunció que despediría a unos 30.000 empleados.
  • Una presentación regulatoria de Boeing dice que la compensación total del CEO el año pasado se estima en 158 veces la del empleado medio de la compañía.
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El director ejecutivo de Boeing, David Calhoun, recibió más de 21 millones de dólares en compensación el año pasado mientras anunciaba planes para despedir a unos 30.000 trabajadores.

La compañía informó una pérdida de $ 12 mil millones en 2020, luego de un año pésimo debido a una caída en la demanda de viajes debido a la pandemia del coronavirus, una caída en las entregas de nuevos aviones y la puesta a tierra mundial de su 737 Max luego de dos accidentes mortales.

Durante el año pasado, Boeing, la compañía aeroespacial más grande del mundo, anunció que despediría a unos 30.000 empleados mediante despidos y deserción. Calhoun a principios de este mes instituyó un plan de despido voluntario para ayudar a reducir costos, ya que el coronavirus complica la recuperación de la compañía de su crisis del 737 Max.

En una carta a los empleados, Calhoun dijo que los eventos recientes han dejado a la compañía en ‘aguas inexploradas’ y que reducir el personal ahora ayudará al fabricante de aviones a adaptarse al mercado aeroespacial más pequeño que probablemente exista después de la pandemia.

Calhoun, quien se convirtió en CEO en enero de 2020, rechazó un salario y una bonificación por desempeño durante la mayor parte de 2021, pero aún recibió beneficios en acciones por valor de unos 20 millones de dólares, según un documento regulatorio. Calhoun disminuyó alrededor de $ 3.6 millones en salario, pero recaudó $ 269,231 en salario durante los primeros tres meses del año y alrededor de $ 290,000 en otra compensación.

Se estima que la compensación total de Calhoun el año pasado con las adjudicaciones de acciones estimadas, algunas que aún deben consolidarse, es 158 veces mayor que la del empleado medio de la compañía, mostró un documento.

El precio de las acciones de Boeing ha caído más del 70% el año pasado.

La compañía no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider.

Pero un portavoz de la compañía le dijo al New York Times que «Dave obviamente renunció a muchas cosas».

Los problemas de liquidez de Boeing están relacionados con una fuerte caída en las ventas netas de aviones. Solo en 2020, Boeing entregó 157 aviones. Fue el número más bajo de aviones entregados desde 1984. Boeing recibió más de 650 pedidos de cancelación el año pasado y retiró más de 1.000 aviones del mercado.

En diciembre, los reguladores estadounidenses levantaron una orden de puesta a tierra de 22 meses para el 737 Max asediado de la compañía que se instituyó después de dos accidentes que resultaron en cientos de muertos. Luego, a principios de este mes, Boeing anunció que algunos de los aviones Max enfrentaban «un posible problema eléctrico» y recomendó que 16 aerolíneas pusieran a tierra inmediatamente esos aviones para que el problema pudiera resolverse. En ese momento, se dieron a conocer algunos otros detalles.

Calhoun es uno de los numerosos directores ejecutivos que ha recibido millones de dólares en compensación en 2020. El salario medio en más de 300 de las principales empresas públicas del país fue de alrededor de 13,7 millones de dólares el año pasado, informó Anna Cooban de Insider.

Graham Rapier de Insider contribuyó a este informe.

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